Pada akhir tahun ajaran 2024/2025 guru dan karyawan MIM PK Sukoharjo mengadakan Rakor evaluasi tahunan yang bertempat di tawangmangu.

Evaluasi guru dan karyawan adalah proses penilaian kinerja secara sistematis untuk mengukur efektivitas pengajaran dan pelaksanaan tugas, yang bertujuan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan guna meningkatkan mutu pendidikan dan produktivitas kerja melalui pengembangan staf dan pengambilan keputusan terkait gaji, bonus, serta pengembangan karier. Metode evaluasi meliputi observasi langsung, tinjauan portofolio, umpan balik siswa dan atasan, serta penilaian kinerja untuk mendukung pertumbuhan profesional. 

• Pengembangan Profesional: Menjadi dasar untuk pengembangan diri dan karier guru serta karyawan. 
• Pengambilan Keputusan: Memberikan informasi penting untuk keputusan terkait gaji, bonus, kenaikan jabatan, dan kebutuhan pelatihan. 
• Identifikasi Kebutuhan: Mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan dan pengembangan di masa mendatang. 

• Umpan Balik:

  Mengumpulkan masukan dari siswa, orang tua siswa, atau rekan kerja. 
• Tinjauan Portofolio:

  Meninjau hasil kerja, seperti Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) atau tugas lain yang dikumpulkan dalam periode tertentu. 
• Penilaian Kinerja:

  Mengukur pencapaian tujuan dan kinerja karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. 
• Sistem Terintegrasi:

  Di Indonesia, sistem seperti Platform Merdeka Mengajar (PMM) digunakan untuk mengelola dan menilai kinerja guru.